言葉の表現について|「お母さん食堂」炎上を例に【ジェンダー表現を考える①】
フリーライターの小林なつめです。 ジェンダー表現って？言葉の表現を紹介 ジェンダー表現とは、ジェンダー的に偏りの見られる表現のこと。「男性・女性は […]
一つの感情に支配されてしまうことなく、バランスを保つように気をつけよう（論語・八佾3-20）
こんにちは。多賀です。 打合せが続き、一日遅れになってしまいました。 はい、言い訳です。気を取り直して論語とコーチングです。 ＝＝＝ 子曰わく、関雎（かんしょ） […]
リーダーの成長段階がめちゃくちゃイメージしやすいpodcast紹介『少年漫画から学ぶ「経営リーダーの成長段階」CULTIBASE Radio』
こんにちは。多賀恵子です。 日頃からファシリテーション、人材育成、組織開発の情報から学ばせてもらっている株式会社MIMIGURIさんのCULTIBASE Rad […]
「メンズクライシス」とは何か？【男性問題について考える①】
フリーライターの小林なつめです。 スウェーデンでは1980年代にすでに予測されていた 「メンズクライシス」、直訳すると「男性危機」。現代社会におけ […]
女性学から生まれた「男性学」とは【伊藤公雄氏に学ぶ①】
フリーライターの小林なつめです。 男性学は女性学がなければ生まれなかった 伊藤公雄氏は、ジェンダー論を専門とする社会学者だ。1992年には京都大学 […]
リーダーもメンバーも互いに役割を相手に押し付けることなく、自律や責任・感謝と承認を持とう（論語・八佾3-19）
こんにちは。多賀です。 ５月最後の月曜日、論語とコーチングです。 ＝＝＝ 定公問う、君、臣を使い、臣、君に事うること、之を如何にせん。 孔子對えて曰わく、君、臣 […]
- 2023.05.26
- サーバントリーダーシップ, リーダー, 対話,
組織で対話を機能させるためにリーダーに必要な意外なポイント？！
組織における対話はとても重要です。 情報の共有と理解、問題解決と意思決定、チームワークなど、対話が潤滑油となってくれます。 また対話は、学習と成長 […]
令和日本の「セクハラ・アップデート」の実際
フリーライターの小林なつめです。 どんな行為が「セクハラ」か知らない女性が多い？ 2020年、厚生労働省の「職場のハラスメントに関する実態調査」に […]
「子育て罰」ならぬ「チャイルドペナルティー」とは？「M字カーブ」ならぬ「L字カーブ」の時代に、女性たちは何を思うのか
フリーライターの小林なつめです。 「子育て罰」、「チャイルドペナルティー」とは何か 「子育て罰」について、聞いたことのある人は多いかもしれない。子 […]
- 2023.05.06
- おけいとまいのWoman Empowerment Coaching,
#58 重大発表！！〜っていうかお知らせ〜【おけいとまいのwomen_empowerment_coaching】
重大発表?!~です🐈 ○*。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿゜⋆○ 「自分には価値がない」「いつも他人に合わせて生きて […]
