- 2022.11.25
アンコンシャスバイアスが新卒採用のカギ。働き方改革・ハラスメント防止を運用できる組織作づくりへ｜仙台・宮城のアンコンシャスバイアス研修
新卒採用が少子化とともに年々厳しくなっているのを耳にします。 もともと人口の少ない新卒者の中で、企業はどうすれば魅力的に映るでしょう。 現在の新卒 […]
File.3_女性経営者と男性部下の診断結果
こんにちは、多賀です。 前回の「File.1女性経営者と男性リーダーの診断結果」「File.２_女性会社役員と男性部下の診断結果」に引続き、会社経営者様の診断結 […]
なぜ対話する必要があるのか？『「他者と働く」-「わかりあえなさから」始まる組織論 宇田川元一』
なぜ他者と働くと、ものごとがスムーズに進まない、ストップするなど、一筋縄ではいかないことが起こるのだろう？ 今回は、『「他者と働く」-「わかりあえなさから」始ま […]
File.2_女性会社役員と男性部下の診断結果
こんにちは、多賀です。 前回の「File.1女性経営者と男性リーダーの診断結果」に引続き、会社役員様の診断結果20ページ以上の中から一部をご紹介します。（ご本人 […]
File.1_女性経営者と男性リーダーの診断結果
こんにちは、多賀です。 抜粋ですが、美容室経営者様の診断結果の一部をご紹介しますね。（ご本人には掲載の承諾を頂いています） このレポートは、個人プロファイルだけ […]
- 2022.09.22
期間限定？！私の「コミュニケーション＆自己分析」DiSC®の結果、お見せします！
弊社でDiSC®を取り扱うわけ 多くの人がコミュニケーションの取り方に悩んでおり、特に現在の組織においては、どれだけ相手のことを短時間で把握できるか？がカギとな […]
35~55歳のミドルエイジの気持ちを理解し、キャリアサポートするヒント
こんにちは。多賀です。 リーダー研修をしている時、受講者から「自分よりも年齢が上のメンバーをどのようにサポートしたらいいのか？」という悩みを聴くことが多い。特に […]
- 2022.06.10
VUCAを感じる「これからのキャリア発達モデル～９つのテーゼ～｜日本マンパワー」
こんにちは。多賀です。 最近、日本マンパワーさんの「これからのキャリア発達モデル～９つのテーゼ～」を遅まきながら、目に触れ、興味深く拝見させてもらった。 ９つの […]
【研修録】心理的安全性における対人リスクとは？
こんにちは。多賀です。 googleのプロジェクト・アリストテレスの結果から、『心理的安全性』という言葉や定義が当たり前のように使われるようになった。 もともと […]
なぜ短期・短時間の企業研修では成果が出にくいのか
こんにちは、多賀です。 予算や時間の関係で、企業の皆さまは1～ 3日の研修、また現在では「数時間でやりたい」と企画されることが多いです。 しかし、これで結果が出 […]