「とるだけ育休」を防ぐには？｜データを読み解いて有意義な男性育休を！ │ リアンブルーコーチング舎HP

「とるだけ育休」を防ぐには？｜データを読み解いて有意義な男性育休を！

フリーライターの小林なつめです。

私はこれまで何度も「男性育休」について記事を書いてきました。それは、男性育休が広まり、一般的になれば、男性の家事・育児参加も当たり前のものとなると思っていたからです。

そうすれば女性のワンオペは減り、夫婦の関係性が良くなり、健全な家庭で、子どもたちが幸福に育まれるのではないかと期待していました。

数字の面だけ見ると、男性育休の取得率自体は、ここ数年で大きく伸びています。

グラフを見て分かるように、令和4年度17％⇒令和5年度30％⇒令和6年度40．5％と…もはや男性の半数が育休を取得しそうな勢いです。

「とるだけ育休」を防ぐには？｜データを読み解いて有意義な男性育休を！

しかし、男性育休の実態がどうかというと、令和2（2020）年に「とるだけ育休」という言葉が生まれ、広く知られるようになるなど、どちらかというとネガティブな印象寄りでした。

「とるだけ育休」って？

そもそも「とるだけ育休」というワードは、どういう経緯で生まれたのでしょうか。

「とるだけ育休」という問題を初めて指摘したのは、母親のためのQ&Aアプリ「ママリ」を開発・運営するコネヒトという会社でした。

男性育休が注目されるようになってきた2019年、コネヒトは夫が育休を取得した508名のママにアンケート調査を行い、「とるだけ育休」を可視化しました。

その結果、育休中の夫の家事・育児時間は、2時間以下が32.3％と、3人に1人が1日2時間以下しか、家事・育児に参加していなかったことが分かったのです。

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原因としては、勤務先から育休取得を勧められるがままに取った夫に、親としての当事者意識がなく、家事・育児への取り組みの意欲も低かったことが挙げられています。

夫に育休を取ってほしいと思えない妻たち

また、夫が育休を取っていない妻に「夫に育休を取得してほしいか」という質問に対しては、「してほしい」意見と「してほしくない」という意見が、半々に割れています。

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「夫に育休を取得してほしくない」層の妻たちは、夫への期待がないのです。

つまり「家事をやってくれるかも」「一緒に赤ちゃんの育児をしたい」とすら思えない。「「とるだけ育休」になるくらいなら、1人で乗り越えた方がマシ」と、最初からあきらめている。

これはどれだけ悲しいことでしょう。

あれだけ大変だといわれる新生児の育児を「1人でやろう」と、パートナーに思わせてしまい、ひと匙の期待さえされない。

私なら「期待すらさせてくれない人と、夫婦でいる意味はあるんだろうか？いやない」と、早々に離婚への道を歩み出してしまいそうです。

「そんなことでいいの！？」「これからの夫婦関係、家族の在り方、どう考えてるの！？？」と、期待されない夫たち1人ひとりに問いただしたいくらいです。

夫の育休には意義がある！質の高い育休を過ごす7つの法則

でも。逆を考えれば簡単なことです。

ただ単に、夫が「とるだけ育休」をしなければいい話なのです。

夫の育休が有意義だと、妻の身体・心理的負担や孤立感が減るというデータがあります。

「とるだけ育休」を防ぐには？｜データを読み解いて有意義な男性育休を！

また、コネヒトでは「育休の満足理由や不満理由についての自由記述を、類似した要素で分類集計」し、「育休の質を高める育休の過ごし方7つの法則」を発表しています。

「とるだけ育休」を防ぐには？｜データを読み解いて有意義な男性育休を！

私はこれを見て、とても具体的で、分かりやすいルールだと思いました。

より具体的にいうと…

① 家事・育児の量的な担当	家事・育児の分担の仕方は夫婦によるが、夫婦で納得できる形でシェアする。最初に話し合うのも◎
② 家族との時間を楽しむ	家族と過ごす時間の長さに加え、夫婦や親子間の関係性がどうか。愛情を持って接しているか。
③ 精神的に支える	産後の心身の状態を理解し、寄り添う。家事や育児の大変さを共有する。
④ 主体的な姿勢	家事・育児に当事者意識を持ち、積極的に参加する。
⑤ 睡眠・休息をとらせる	睡眠時間や1人で過ごす自由時間を、妻に確保させる。
⑥ 必要なスキルの習得	主体的な家事・育児への参加で、スキルを上げる。
⑦ 十分な期間の育休取得	1ヵ月程度ではほとんど意味がない。少なくとも数カ月の取得期間を、夫婦で話し合って決める。