リーダーの成長段階がめちゃくちゃイメージしやすいpodcast紹介『少年漫画から学ぶ「経営リーダーの成長段階」CULTIBASE Radio』
こんにちは。多賀恵子です。 日頃からファシリテーション、人材育成、組織開発の情報から学ばせてもらっている株式会社MIMIGURIさんのCULTIBASE Rad […]
リーダー
1/2ページ
リーダーもメンバーも互いに役割を相手に押し付けることなく、自律や責任・感謝と承認を持とう（論語・八佾3-19）
こんにちは。多賀です。 ５月最後の月曜日、論語とコーチングです。 ＝＝＝ 定公問う、君、臣を使い、臣、君に事うること、之を如何にせん。 孔子對えて曰わく、君、臣 […]
- 2023.05.26
- サーバントリーダーシップ, リーダー, 対話,
組織で対話を機能させるためにリーダーに必要な意外なポイント？！
組織における対話はとても重要です。 情報の共有と理解、問題解決と意思決定、チームワークなど、対話が潤滑油となってくれます。 また対話は、学習と成長 […]
File.3_女性経営者と男性部下の診断結果
こんにちは、多賀です。 前回の「File.1女性経営者と男性リーダーの診断結果」「File.２_女性会社役員と男性部下の診断結果」に引続き、会社経営者様の診断結 […]
File.2_女性会社役員と男性部下の診断結果
こんにちは、多賀です。 前回の「File.1女性経営者と男性リーダーの診断結果」に引続き、会社役員様の診断結果20ページ以上の中から一部をご紹介します。（ご本人 […]
File.1_女性経営者と男性リーダーの診断結果
こんにちは、多賀です。 抜粋ですが、美容室経営者様の診断結果の一部をご紹介しますね。（ご本人には掲載の承諾を頂いています） このレポートは、個人プロファイルだけ […]
まず背中、それから説明責任を果たしたうえで、巻き込もう（論語・為政2-13）
おはようございます。こんにちは。多賀です。 昨日は中秋の名月で、きれいなお月様を見ることができました。 さて、月曜日「論語とコーチング」です。 多様性が広がる中 […]
- 2022.07.04
- Isei, チーム・ビルディング, リーダー,
「規律」と「恥」どっちでチームをまとめるか？（論語・為政2-3）
こんにちは。多賀です。 7月最初の月曜日！ 本日は論語とコーチングです。 子曰(のたま)わく、之を道(みちび)くに政(まつりごと)を以てし、之を齊(ととの)うる […]
男性脳と女性脳って本当に違うの？科学的根拠はある？組織運営への生かし方とは
フリーライターの小林なつめです。 「男ってこういうところがあるよね」 「女だから〇〇は苦手…」 ごく普通に交わされる会話の中で、このような性別によ […]
なぜ短期・短時間の企業研修では成果が出にくいのか
こんにちは、多賀です。 予算や時間の関係で、企業の皆さまは1～ 3日の研修、また現在では「数時間でやりたい」と企画されることが多いです。 しかし、これで結果が出 […]