サイトマップ
ページ
- YouTube/Podcast
- 【stand.fm】今日もコーチング日和。 全一覧アーカイブ
- お問合せ
- お支払いのキャンセルを確認いたしました。
- お支払い確認いたしました。
- サイトマップ
- パーソナル（エグゼクティブ）コーチングについて
- パートナー・コーチ（Partner Coach）
- プライバシーポリシー
- 事業内容・研修実績
- 会社概要
- 意見が飛び交う有意義な会議へ 会議ファシリテーション
カテゴリーごとの投稿
- カテゴリー: Stand.fm
- カテゴリー: women_empowerment_coaching
- シスターフッドな関係性が魅力のアイドル「アンジュルム」竹内朱莉にみるリーダー像
- 女の子らしくって？ いつその意識を持つの？（動画＆資料）
- 女性に支持されるのは「強い」女性？しなやかよりしたたかでいたい
- 女性特有の [悪癖 その12] 自分のレーダーで注意散漫になってしまう サリー・ヘルゲセン
- 女性特有の [悪癖 その11] 反芻(はんすう)する サリー・ヘルゲセン
- 女性特有の [悪癖 その10] やりすぎる サリー・ヘルゲセン
- 女性特有の [悪癖 その８] 喜ばせたい病 サリー・ヘルゲセン
- 7/23(土)仙台開催 ＊夢かな会＊動画⑤「ひびのさん、最後に一言どうぞ」
- モテるかモテないかってそんなに重要？あなただけの価値観を磨こう！
- 女性特有の [悪癖 その７] 完璧主義の罠にはまる サリー・ヘルゲセン
- 7/23(土)仙台開催 ＊夢かな会＊動画④「夢かな会 どんな方に来て欲しい？」
- 女性特有の [悪癖 その６] キャリアより仕事を優先する サリー・ヘルゲセン
- 7/23(土)仙台開催 ＊夢かな会＊動画③「夢かな会ってどんな会？」
- 女性特有の [悪癖 その５] 初日から協力者を得ようとしない サリー・ヘルゲセン
- 7/23(土)仙台開催 ＊夢かな会＊動画②「ひびのさん、コーチングに出会った経緯は？」
- 女性特有の [悪癖 その４] 人間関係を築くだけで活用しない サリー・ヘルゲセン
- 7/23(土)仙台開催 ＊夢かな会＊動画①「ひびのあゆみってどんな人？」
- 女性特有の [悪癖 その３] 専門性を過大評価する サリー・ヘルゲセン
- 女性特有の [悪癖 その２] あなたの仕事ぶりをほかの人が自然に気づいて報いてくれると期待する サリー・ヘルゲセン
- 2022.7.23(土) コラボセミナー 「夢かな」＆「おけいとまいのWoman Empowerment Coaching」＠仙台
- 女性特有の [悪癖その１] 自分の実績をきちんと言わない サリー・ヘルゲセン
- 凛とした人って？勝手にランキング！私の歴代「凛とした人」
- カテゴリー: youtube
- 【Youtube】知らずに二極化してるんだよね コミュニケーションスキル 聴く③聴くと二極化
- 【Youtube】「なぜ聴けない？」 コミュニケーションスキル 聴く③聴くと解決思考
- 【Youtube】コミュニケーション 聴く②聴く姿勢３つのポイント!!
- 【Youtube】アンコンシャス・バイアスってなに？｜リアンブルーコーチング舎チャンネル
- 【Youtube】コミュニケーションスキル 聴く① 聴くと感情｜リアンブルーコーチング舎チャンネル
- #58 重大発表！！〜っていうかお知らせ〜【おけいとまいのwomen_empowerment_coaching】
- #57 自己紹介動画第3弾〜コーチングに出会ったきっかけは？おけいさんver.~
- #56 自己紹介動画第2弾〜コーチングに出会ったきっかけは？〜【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #55 自己紹介動画〜Q好きな事はなんですか？〜【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #54※音声注意～祝！YouTube1周年！！お祝い雑談動画🎉【おけいとまいのwomen empowerment coaching】
- #53 コーチングは○○○○○のようなもの！？【おけいとまいのwomen empowerment coaching】
- #52 コーチングの悪口を論破してみた③〜コーチングで人は変わらない〜
- #50 コーチングの悪口を論破してみた①〜コーチって楽な仕事なの？〜
- #49 コーチング忍者PROとは!? 【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- 言い訳はどこからでも湧いてくる【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #47 究極の自己満足してますか？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #46 お守りの言葉持っていますか？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #45 〇〇を好きになると素敵な未来がひらけてくる！？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #44 年始の目標覚えてる？ 【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃43 ネタバレは〇〇回避？！ 【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃42 初め一歩は優しく踏み出そう！ 【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃41 2023年 挑戦したいことは？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃40 2022年どうだった？？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #39 苦しい時の乗り越え方【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #38 〇〇すべきに縛られないで！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #37 目標設定5つのポイント〜アンカリングワークショップ開催します！〜【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #36 2023年さらに飛躍しませんか？ワークショップ開催！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- 【Youtube】なぜ多賀がコミュニケーション講師をはじめたのか？
- #35 自分らしく生きるには○○○○を深めよう！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- 【Youtube保存箱】いろいろな方のYoutubeチャンネルに呼んで頂いたり押しかけたり（笑）
- #34 やる気の賞味期限は〇〇時間！？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- 【Youtube】研修終了直後！ コミュニケーション基礎編 内容紹介(2:50)
- 【Youtube】多賀の新入社員コミュニケーション研修について(3:15)
- 【Youtube】多賀がやってるオンライン(zoom)での研修について(2:10)
- #33 これだけ！運がよくなる方法【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- 【Youtube】企業コミュニケーション研修で大事にしていること(2:25）
- 【Youtube】リアンブルーコーチング舎チャンネルスタート！「多賀恵子がやってきた研修（2分53秒）」
- #32 人から嫌われても良い！！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #31 無意識の偏見⁉︎アンコンシャス・バイアスとは？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #30 なりたい私は名前で決まる⁉︎【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #29 【ゲスト 五十嵐智子さん】心の土台コーチ誕生秘話【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #28【ゲスト 五十嵐智子さん】コミュニケーションが深まる‼︎魔法のカードとは！？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #27 夢を遠去ける言葉づかい3選！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #26 脱‼︎いい子ちゃん‼︎【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #25 嫌われるコミュニケーション３選！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #24【ゲスト 塩野貴美さん】私とコーチング〜塩野さんの素顔に迫る⁉︎〜【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #23【 初ゲスト‼︎ 塩野貴美さん】こころカードって何？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #22 コーチって怖いの？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃21 制限がなかったら何をする？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃20 祝○○○取得‼︎世界基準の資格とは？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #19 先日開催した「夢かな」＆「おけいとまいのWoman Empowerment Coaching」感想シェア動画！！
- ＃18 あなただから選ばれる。【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃17 決断力の磨き方!【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃16 自分のこと労ってる？セルフケアの方法【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃15どんな人がコーチをつけるべき!？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃14 すぐ出来る！！モチベーションの上げ方【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃13 初!コラボセミナーに向けて準備トーク編【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- ＃12 夢を叶えるためのマインドブロックの乗り越え方【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #11 妬みや比較の扱い方♡【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #10 人生はやめる事が9割【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #9 気持ちが楽になる～苦手な人との付き合い方【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #8 不安の解消の仕方〜不安との正しい付き合い方〜【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #7 自己肯定感の罠 自分を好きになるにはこれをやろう♪【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #6 女性の昇進を阻む！？インポスター症候群とは？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #5 自信を持つには！？③成功者はみんなやっている！たった一つの方法【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #4 自信を持つには！？②無条件にOK!どんな自分でも大丈夫！【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #3 自信を持つには！？①見る方向を変えるだけ！あっという間に自信がつく方法。【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #２ 自信がつくと悩みがなくなるの？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- #1 間違いだらけ！？本当の自信とは？【おけいとまいのWoman Empowerment Coaching】
- カテゴリー: エグゼクティブ・コーチング
- カテゴリー: コーチングスキル
- カテゴリー: ジェンダーって
- 「ジェンダー平等」行政部門の全国１位は2年連続で鳥取県庁！男女共同参画で組織・地域を変える
- 男性だけの「2007年問題」は、今なお進行中？家庭に居場所のない定年後の男たち
- 言葉の表現について|「お母さん食堂」炎上を例に【ジェンダー表現を考える①】
- 「メンズクライシス」とは何か？【男性問題について考える①】
- 女性学から生まれた「男性学」とは【伊藤公雄氏に学ぶ①】
- 「子育て罰」ならぬ「チャイルドペナルティー」とは？「M字カーブ」ならぬ「L字カーブ」の時代に、女性たちは何を思うのか
- 【研修実績】ジェンダーバイアスワークショップ＠岩手／株式会社クオリア
- マタハラの加害者はかつての性差別の被害者？世代間の「負の連鎖」を断ち切るには
- シスターフッドを描いたフィクション作品についての所感【属性と役割分担は結び付けない方がいい】
- 兵庫県豊岡市の取り組み事例：「女性活躍」ではなく「ジェンダーギャップの解消」を目標に
- 東京大学に見る教育と性差別（2）【これからの大学には多様性に富んだ学びが必要】
- ズボンとスカートの持つ意味合いって？女装する男性は「男性らしさ」の枠を超える
- 東京大学に見る教育と性差別（1）【女子学生の少なさとその原因を考える】
- 女性には「ガラスの天井」が、男性には「ガラスの地下室」がある
- 「女性の方が得」「男女差別なんてない」って本当？その主張、差別かも…
- 若い男性の間で、パールが流行っている？多様性にきらめくトレンドで、「らしさ」からの解放を！
- 女性「ならでは」の感性、能力って？私たち女性は何を期待されているのか
- 現代の制服事情って？「選べる」制服で学校生活が変わる！
- ジェンダーギャップのない職場はない！？実体験から解消方法を探る
- 性別役割分業が女性にキャリアを捨てさせる…必要なのは男性の意識改革？
- 男性ならではの生きづらさ、「感情の言語化」で解消しよう
- 男性の方が、年上男性からのアンコンシャス・バイアスを受けている?!
- あなたの能力発揮を邪魔しているのは、自分自身かも？！ステレオタイプ脅威の影響とは
- 男性も女性も苦しめる…男性へのジェンダー・バイアスって、どんなもの？
- なぜ今世間は、ジェンダーに騒がしいのか
- カテゴリー: ダイバシティ
- カテゴリー: リーダー・管理職
- カテゴリー: 人材育成
- カテゴリー: 募集
- カテゴリー: 女性活躍
- 「少子化対策」には意味がない？本当に必要なのは女性の権利を守ること
- 「専業主婦」は、もはや絶滅寸前！？これからを生きる若い女性の考え方とは
- 「管理職の女性はセクハラを受けやすい」！？リーダー職の女性を待ち受ける困難
- 令和日本の「セクハラ・アップデート」の実際
- 「若い女性は採用しない」という女性社長の発言に波紋…なぜ「若い女性」だけがキャリアを諦めなければならないのか
- 「子連れ出勤」についての見解その1 【アグネス論争から早35年…世論はどう動いたか】
- 【イベント】仙台出身 国連職員奥村真知子さん里帰り企画 「ロヒンギャ難民キャンプでの教育支援と今」
- #51コーチングの悪口を論破してみた②〜コーチングって意識高い系ですかww〜
- フィクション作品における女性リーダーの描かれ方と実際【データで比較してみた】
- 「男女平等」な現代における女子大の存在意義とは？【女子大について考える①】
- なぜ女性は女性議員に投票しないのか？女性が女性リーダーに期待しないワケ
- 女性特有の [悪癖 その９] 矮小化する サリー・ヘルゲセン
- 社会保険適用拡大でどう変わる？「扶養の範囲」と「キャリア」の狭間で悩むなら
- コロナ禍で増幅する、ワーママたちの罪悪感…マミーギルトとどう付き合うか？
- 豊かな人生を模索する新しい価値観、パラレルキャリア！あなたの「好き」を育もう
- 企業にとって女性の雇用は未だハイリスク！子育てを母親だけのものとする時代は終わらせよう
- 家庭と仕事の両立を目指すには…？「マミートラック」はいつかなくなる!?
- 女性が昇進に後ろ向きな本当の理由って？ジェンダー・バイアスを再考する
- 今、キャリア再開支援が熱い！？人材育成でキャリア復帰へ
- バリキャリ、ゆるキャリはもう古い？「フルキャリ」に見る新しい価値観とは
- 「マイクロアグレッション」が潜む日本社会…国民的アニメにも？
- 「ダイバーシティ＆インクルージョン」を実現するには？あなたを引き上げてくれる人を大事にしよう
- 女性の敵は女性？それとも男性？「女王蜂症候群（クインビーシンドローム）」の犠牲者とは
- 感情史に見る男女差。女性が感情的だとされる理由を考えてみた
- 男性脳と女性脳って本当に違うの？科学的根拠はある？組織運営への生かし方とは
- 植田寿乃さんのいう「企業戦士ガンダム女子」が開いてくれた道
- 人口オーナス期とは？日本の経済発展のカギは、性別役割分業の脱却にあり
- 女性活用でも女性活躍でも変わらない？ 女性活躍にうんざりしている女性たち
- 【本レビュー】臆せずに一人の人間として声をあげよう「男女格差後進国」の衝撃：治部れんげ著
- 【本レビュー】女性たちはどうやって上昇するか？｜コーチングの神様が教える「できる女」の法則 サリー・ヘルゲセン
- 【本レビュー】女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法 麓幸子著（その２）
- 【本レビュー】女性が管理職になったら読む本 ―「キャリア」と「自分らしさ」を両立させる方法（その１）
- 【本レビュー】仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方（その2）麓幸子著
- 【本レビュー】仕事も人生も自分らしく イマドキ女性管理職の働き方（その1）麓幸子著
- カテゴリー: 男性育休
- カテゴリー: 組織学習
- カテゴリー: 組織開発
- 自分の嫉妬心を知れば、コミュニケーションも１on１もうまくいく｜パラドックス思考
- 組織で対話を機能させるためにリーダーに必要な意外なポイント？！
- 【Youtube】コミュニケーションとは？ コミュニケーション研修の導入部分をお見せします！(3:23)
- 【動画】コミュニケーションスタイル診断ツール「DiSC」とは
- アンコンシャスバイアスが新卒採用のカギ。働き方改革・ハラスメント防止を運用できる組織作づくりへ｜仙台・宮城のアンコンシャスバイアス研修
- File.3_女性経営者と男性部下の診断結果
- なぜ対話する必要があるのか？『「他者と働く」-「わかりあえなさから」始まる組織論 宇田川元一』
- File.2_女性会社役員と男性部下の診断結果
- File.1_女性経営者と男性リーダーの診断結果
- 期間限定？！私の「コミュニケーション＆自己分析」DiSC®の結果、お見せします！
- 35~55歳のミドルエイジの気持ちを理解し、キャリアサポートするヒント
- VUCAを感じる「これからのキャリア発達モデル～９つのテーゼ～｜日本マンパワー」
- 【研修録】心理的安全性における対人リスクとは？
- なぜ短期・短時間の企業研修では成果が出にくいのか
- カテゴリー: 育児×キャリア シリーズ
- 【育児×キャリアシリーズ（番外編）】夫を「ケア要員」にしてしまった話
- 【育児×キャリアシリーズ】家庭内でのフキゲンの取り扱いについて
- 【育児×キャリア シリーズ】家事育児シェア夫婦の「あるある」騒動3選（戦？）
- 【育児×キャリア シリーズ】コロナ禍のワンオペはいつにも増して綱渡り…「小学校休業等対応助成金」の打ち切りも
- 【育児×キャリアシリーズ】「当事者意識」が大事というけれど…？実体験から学んだこと
- 【育児×キャリア シリーズ】育児中の妻の「察してちゃん」化問題（２）妻の「察してちゃん」化を防ぐ方法
- 【育児×キャリア シリーズ】育児中の妻の「察してちゃん」化問題（１）妻が「察してちゃん」になる理由
- 【育児×キャリア シリーズ】収入の差が生む夫婦間格差（2）「仕事減らせば？」という言葉から見えてくるもの
- 【育児×キャリア シリーズ】収入の差が生む夫婦間格差（１）「仕事減らせば？」夫の言葉に大激怒！
- 【育児×キャリア シリーズ】息子に「ピンクがいい」と言われたら…あなたは背中を押せますか？
- 【育児×キャリア シリーズ】子どもを望んで理想の職場を去る…「産む性」としての女性のキャリア
- 【育児×キャリア シリーズ】夫に指摘された「母親の特権」…現代の父親の抱えるジレンマとは
- 【育児×キャリア シリーズ】フリーランスには育休がない！仕事と育児を天秤にかける苦しさ
- 【育児×キャリア シリーズ】ワーママなら混合栄養もアリかも？「完母」の呪いに足を掬われないために
- 【育児×キャリア シリーズ】産後クライシスを乗り越えろ！育休なしで産後の妻をサポートする方法 （４）夫も育児を「自分ごと」とし、産後の妻の一番の味方になろう！
- 【育児×キャリア シリーズ】産後クライシスを乗り越えろ！育休なしで産後の妻をサポートする方法 （３）筆者の体験から、産後の妻のサポート方法を考える
- 【育児×キャリア シリーズ】産後クライシスを乗り越えろ！育休なしで産後の妻をサポートする方法 （２）母乳育児には手や口を出さず、夜勤には積極的に参加しよう
- 【育児×キャリア シリーズ】産後クライシスを乗り越えろ！育休なしで産後の妻をサポートする方法 （1）産後クライシスとは？夫に知っておいてほしいこと
- カテゴリー: 論語
- 心が伴わない「なんか胡散臭い」は見抜かれる（論語・八佾3-26）
- 本当のプロジェクトの成功は、メンバーに対して「善」があること（論語・八佾3-25）
- 諦めずに続けていけるか、試されているのかもしれない。いずれ真のリーダーになれるかどうか（論語・八佾3-24）
- 質素倹約・謙虚さが人間の器を示すポイントになるのかもしれない（論語・八佾3-22）
- 「ダメだし⇒期待」へ心の中を言い換えておこう（論語・八佾3-21）
- 一つの感情に支配されてしまうことなく、バランスを保つように気をつけよう（論語・八佾3-20）
- リーダーもメンバーも互いに役割を相手に押し付けることなく、自律や責任・感謝と承認を持とう（論語・八佾3-19）
- 大事だと思うことは、周りに何を言われようが 思われようが、やればいい（論語・八佾3-18）
- コストだけではなく、メンバーの心構えやモチベーションへの影響も忘れずに（論語・八佾3-17）
- 営業と製造と管理など部署間で争っていては、成長はない。（論語・八佾3-16）
- 心に余裕を持ち「自分を鍛えてくれたり、不必要かどうか考えさせてくれているのだ」としよう（論語・八佾3-15）
- 「今が一番いい」と言ってくれるような風土になっているか（論語・八佾3-14）
- 社内でのパワーバランスを崩す要因は、いつでも起こり得る（論語・八佾3-13）
- 何かが起こらないか、誰かがやってくれないか、ただ願うことだけを一生懸命やっても仕方がない（論語・八佾3-12）
- メンバーに伝えたいことが、てのひらにのる分量になっているか（論語・八佾3-11）
- 考えや感情など、伝えていることが正しいと証明してくれるモノがあったらいいのに（論語・八佾3-9）
- 社員が耐えているだけの会議になっていないか（論語・八佾3-10）
- 下地がシッカリしているから、知識や言動が生きてくる。（論語・八佾3-8）
- 宮城県中小企業家同友会 第23期同友会大学卒業式に寄せて(学而第一の一）
- リーダーの持つエゴやプライドが、人を傷つけることで成り立つのであれば、そこに価値はない。（論語・八佾3-7）
- 周りは批判も提言も出来ないのだから、権力に溺れていないか自分で省みる（論語・八佾3-6）
- トップセールスが去ったとしても、自分たちがいるではないか（論語・八佾3-5）
- 行動や態度だけリーダーっぽく振る舞って権力を示すな（論語・八佾3-4）
- 能力やスキルが素晴らしくても、そこに思いやりの心がなければ、何の価値があるだろうか！（論語・八佾3-3）
- 社長や上司のような振る舞いだけを真似しても傲慢なだけだ（論語・八佾3-2）
- 驕り高ぶりから自分勝手な行動になっていないか（論語・八佾3-1）
- いいことだとわかっていながらやらないのは、 勇気がないからだ。(タイミングも大事だけどね) （論語・為政2-24）
- 人は昔から変わらない。 だから、歴史から学ぶことがチーム作りに役立つ （論語・為政2-23）
- あなたのリーダーシップには、ギヤ・ブレーキ・オイルある？（論語・為政2-22）
- 組織を動かす練習は家庭でできる（論語・為政2-21）
- サーバントリーダーの原点?! 力よりも人を大事にしているか（論語・為政2-20）
- メンバーの言動や行動は、リーダーの姿を表しているのかもしれない（論語・為政2-19）
- 「今の若者は～」という罠にはまってない？（論語・為政2-18）
- みんな無知であることを恐れている中で、知らないと言えること（論語・為政2-17）
- 新しいリーダーシップ論が出るたびに惑わされていない？（論語・為政2-16）
- 理論や法則ばかり考えていて、実践になかなか手を出せない状態になってない？！（論語・為政2-15）
- 自分のことをよく言ってくれる人だけ近くにいない？（論語・為政2-14）
- まず背中、それから説明責任を果たしたうえで、巻き込もう（論語・為政2-13）
- 「自分は違う」「自分にはあてはまらない」って切り捨てない？！（論語・為政2-12）
- どんなにテクノロジーが発達しても、、、温故知新 （論語・為政2-11）
- 人いずくんぞ、隠さんや。どうして隠せるであろう。（論語・為政2-10）
- 相手が理解しているかどうかわからず、伝えすぎてしまうのは、上司や先輩のエゴかもしれない（論語・為政2-9）
- シニア社員への表情にどれくらい気をつかえている？（論語・為政2-8）
- 尊敬するという気持ちは、持てなくなりやすいものだ（論語・為政2-7）
- 無条件に部下の体を心配してみよう（論語・為政2-6）
- その行動、違うことなし？！（論語・為政2-5）
- 10年後ごとに、これまでの人生をラベリングしてみる？！（論語・為政2-4）
- 「規律」と「恥」どっちでチームをまとめるか？（論語・為政2-3）
- 「思い邪(よこしま)なし」の二つの解釈。取入れたら、何ができる？（論語・為政2-2）
- 北極星のようなリーダーを目指せ（論語・為政2-1）
- 自分の頑張りや不安を見てくれない、気づいてくれないと、ひねくれるな（論語・学而1-16）
- 「切磋琢磨って論語に出てくるんですよね」＆ 部下と一緒に語れる嬉しさ。（論語・学而1-15）
- モノに執着することなく、自分自身の価値を高めること？！（論語・学而1-14）
- 尊敬されるリーダーになるための論語的ポイント?!（論語・学而1-13）
- 「和をもって貴しとなす」の語源になった論語 ルール・マナーと調和の美しき狭間（論語・学而1-12）
- あの上司と一緒に過ごしたのも、 自分にとって意味のあることであったと 大事にすること？！（論語・学而1-11）
- リーダーを打診されたら、遠慮なく受けよう（論語・学而1-10）
- 社内イベントをあなどるなかれ？！（論語・学而1-9）
- 間違いに気づいたら、勇気をもって改めればいい（論語・学而1-8）
- 学んでなくても、人の為に動ける人にはかなわない（論語・学而1-7）
- 人との関わりから学び、時間が余ったら知識を得る（論語・学而1-6）
- 社員に動いてもらうためには、どうしたらいいの？（論語・学而1-5）
- 充実した一日を過ごすための秘訣（論語・学而1-4）
- 自分を、飾りたてるのではなく 自分を大事に実践を積んで行こう(論語・学而1-3）
- 目上の人を敬う、こんな理由はいかがでしょう？（論語・学而1-2）
- 誰だって、認められたい！ほめられた～い！（論語・学而1-1）
- 同じ学びをした仲間と、長い時間を経て会える喜び（論語・学而1-1）
- もっとも有名な、一番めの論語（学びて） 学んだことが使えるようになる喜び （論語・学而1-1）