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今、日本で「コーチング」と呼ばれているものは下の3つのカテゴリーにわけられます。
あなたはどの「コーチング」をご希望ですか?




コーポレート(企業・組織)コーチングとは
     ・コーチングスキルの講義のみ【工事中】
     ・コーチングの導入     【工事中】

コミュニケーションとしてのコーチングとは【工事中】



これらはすべて「コーチング」ですが、それぞれ違う性格を持っています。

では、どのようにそれぞれのコーチングが生まれたのかを追ってみましょう。

もともとは、スポーツなどのコーチが、選手を優秀な成績をとってもらうために行なっていた「パーソナルコーチング」からスタートしました。
それまでコーチは、その世界での専門的な技術を持った人でなければと出来ないと考えられていました。しかし、実際には「優秀なコーチングスキルを持ったコーチ」の方がよい成績を与える事がわかってきたのです。
そこから、ビジネスで成功をするために「パーソナルコーチ」を雇うようになりました。

一方で、選手に優秀な成績を取らすためにはコーチにどんなスキルが有効なのか、の研究が進みました。そしてパーソナルコーチングの広がりと同じようにビジネス界に伝わり、上司がコーチとしてマネジメントするための研究が盛んになり体系化され、「コーポレートコーチング」が誕生したのです。

その後、これらのコーチングスキルを日常生活で使ってみると、よい人間関係が築ける!と言う報告が多くなり、「コミュニケーションスキルとしてのコーチング」が注目されるようになりました。

コーチングの歴史は1980年頃からで、日本にでも「コーチング」が広がっていますが、その内容を正しく理解している人は、ほんのわずかだと思っています。(2012年現在)


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